Thứ Ba, 22 tháng 9, 2015

BỒI DƯỠNG KHÁT VỌNG ĐỂ THÀNH CÔNG

1. Sử dụng thời gian có hiệu quả
Rất nhiều người do không biết sắp xếp thời gian làm cho công việc bị ùn tắc, rất nhiều người không biết bố trí lịch làm việc khoa học làm cho công việc chồng chéo, kết quả chẳng có việc nào hoàn thành. Để hợp lý hoá việc sắp xếp thời gian bạn cần chú ý : 
BỒI DƯỠNG KHÁT VỌNG ĐỂ THÀNH CÔNG
- Cần ưu tiên những việc quan trọng, những việc cần làm ngay khi sắp xếp lịch tuần, lịch tháng.

- Mọi việc nên làm đúng lúc, bỏ công ít mà hiệu quả lại cao, tuân theo nguyên tắc mỗi lần chỉ làm một việc và hoàn thành cho tốt.

- Không nên sa vào việc vụn vặt, không quá cầu toàn, quá cẩn thận so đo tính toán hơn thiệt trong công việc. Sắp xếp tài liệu, đồ dùng khoa học, bạn sẽ không mất thời giờ khi tìm tài liệu.

-  Biết từ chối những cuộc hẹn và nghĩa vụ không cần thiết. Đồng thời biết phân công hợp lý, mạnh dạn trao đổi, kiểm tra thường xuyên sẽ tiết kiệm được thời gian.

-Giải tỏa tâm trạng tiêu cực, nghỉ ngơi hợp lý bằng những thú vui đi dạo, thăm bạn bè, mua sắm, giải trí...

2. Triển khai công việc theo mục đích
Nếu có mục tiêu chính xác rồi, bạn phải có kế hoạch cụ thể. Mọi hoạt động của bạn phải nhằm vào thực hiện mục tiêu đã chọn. Hàng ngày, bạn cần ghi nhớ mục tiêu và tăng cường sức mạnh bên trong của bạn, đồng thời bạn cần phát huy đánh thức sức mạnh tiềm tàng còn ẩn dấu trong con người bạn. 

Muốn làm giàu thì cần sự hợp tác của nhiều người. Khả năng của một người có hạn, song tập trung được trí tuệ, tiền vốn của nhiều người thì sẽ dễ dàng thực hiện kế hoạch và đi đến thành công hơn.

3. Thay đổi thái độ tiêu cực của bạn
Nếu bạn không hài lòng với hoàn cảnh của mình thì bạn phải tìm cách thay đổi bản thân để cải tạo hoàn cảnh. 

Nếu bạn có thái độ tích cực, năng động thì các vấn đề của bạn sẽ không trì trệ mà sẽ có kết quả tốt đẹp hơn. 

Nếu bạn gặp phải trở ngại thì bạn phải dũng cảm đối đầu, chiến đấu với nó chứ không né tránh đầu hàng.

4. Tinh thần năng động là một phẩm chất quan trọng
Tinh thần năng động sẽ giúp bạn chủ động những việc cần làm. Những người năng động dù thất bại nhiều lần vẫn không hề nản chí. 

Khi đã có quyết tâm, bạn chỉ có một con đường lựa chọn duy nhất là tích cực phấn đấu và không nên thoả mãn với hiện tại. Người thành công trong sự nghiệp là người luôn tích cực chủ động khắc phục mọi trở ngại, biến khó khăn thành thuận lợi, biến trở ngại thành cơ hội.

5. Chí ngoan cường là điều kiện tiên quyết
Rất nhiều người nghèo khổ sở dĩ trở nên cùng khổ, phần lớn là do họ thiếu ý chí vươn lên. Còn đa số những người giàu có là do có ý chí mạnh mẽ kiên cường, không bao giờ đầu hàng hoàn cảnh và số phận.... 

Hàng ngàn lời hoa mỹ cũng không bằng một hành động thực tế và chỉ có hành động, chúng ta mới thay đổi được hiện thực. Điển hình nhất là gương của Hoàng Đế Nga Peter I (1672-1725).

Bằng ý chí không khoan nhượng của mình, Hoàng Đế Nga Peter I đã từng bước một cải tạo nước Nga phong kiến lạc hậu thành một nước Nga hùng mạnh.

Hồi đó nước Nga còn nghèo nàn lạc hậu. Giới quý tộc phong kiến Nga vô cùng bảo thủ thối nát. Ông cho rất nhiều quý tộc trẻ tuổi đi du học Châu Âu, bản thân ông cũng sang Amsterdam học đóng tàu. Sự thay đổi toàn diện của nước Nga về kinh tế, giáo dục, chính trị, phong tục, quân sự... đã làm nước Nga trở nên hùng mạnh. Peter I là người có ý chí quyết liệt trước những thế lực cản trở công cuộc cải cách đất nước. 

ST

Thứ Tư, 16 tháng 9, 2015

((TẢN MẠN)) Buông đi

Cứ cố níu tay nhau đi dài thêm một chặng đường, dù biết rằng đích đến chỉ riêng mình nghỉ mệt, da diết giữ níu con tim đã không hơn 1 lần xao xuyến - với một người, trong cuộc đời. Có tàn nhẫn quá không?

Tình mà người đã buông tay khác gì đâu con đò trên dòng sông, đã buông mái thả trôi hoài theo con nước, thì chờ mong thuyền kia bơi trở ngược. ...

Hỏi rằng có quá lắm rồi những Viễn Vông?

Giữ một hình bóng mà Thời Gian cứ gào lên “họ-đã-là-người-dưng”, níu một bàn tay mà biết rằng bàn tay kia sinh ra đã chọn tay mình trơn tuột. Liệu rằng Hạnh Phúc có chịu cam tâm?
((TẢN MẠN)) Buông đi
Thế nên, buông đi… !

Buông đi là tha thứ cho thương yêu, tha thứ hết cả trong con tim những lỗi lầm. Để ta biết “à hóa ra Tình cũng là loài gấu bắc cực cứ muốn dùng dằng để ngủ Đông”, mà có ngờ đâu Xuân đã qua hết rồi, mấy bận.

Buông đi, để cho những nước mắt đã rơi kia cũng phải cười vui khi ngoái lại một lần nhìn hạnh phúc của chủ nhân, để nó biết mình đã rửa sạch những lỡ lầm, cho phận vui an ủi mình đứng lại.

Buông đi, ở phía trước kia chẳng biết ai làm mình vui, nhưng ai cũng mang trong mình chữ Đợi. Và bởi những yêu thương sinh ra đã chọn ta làm kẻ ngoài tầm với thì đừng để hụt chân mình vào giữa hố sâu.

Buông đi, khi người ta đã chọn bước về phía không nhau. Thử hỏi, sao không cảm ơn người đã một lần bước đến, cầm tay ta đi qua những tháng ngày “mới tập tễnh bước yêu”. Dù sau cảm ơn là muôn vạn điều, chẳng gì riêng mình ta muốn hỏi, “để nỗi Buồn cũng cười vui, thì phải làm sao”?

Buông đi, vì Ảo Tưởng là kẻ biết dấu mình sau những lời nói dối giống nhau. Vì Hẹn Uớc có đôi khi như người đàn ông xiêu mình bước vội, sau những lần lầm lỡ cuộc say.

Buông đi, bàn tay sinh ra vốn dĩ cần được nắm lấy bởi một bàn tay khác. Chứ không phải là đan vào nhau để xiết níu những Cô Đơn, như thế, có chịu hiểu không?
....
...
ST

Thứ Ba, 15 tháng 9, 2015

7 lý do khiến doanh nghiệp thiếu sức hấp dẫn người tài

Làm thế nào để hình ảnh của công ty có sức thu hút các ứng viên tài năng là một vấn đề không chỉ của riêng bộ phận nhân sự và tuyển dụng.

Theo J.T. O’ Donnell - một chuyên gia tuyển dụng nhân sự, cây bút thường xuyên của các tạp chí Inc., CareerHMO, Branded, trước hết doanh nghiệp cần hiểu được dưới cái nhìn của một ứng viên tài năng, một công ty có sức hấp dẫn cần phải hội đủ những yếu tố gì, từ đó triển khai hành động ở tất cả phòng ban chức năng và nhân sự liên quan nhằm cải thiện hình ảnh công ty theo hướng ấy.

Trên thực tế, khái niệm một công ty có sức thu hút còn gây ra nhiều tranh cãi bởi có thể có nhiều quan điểm trái chiều, phụ thuộc vào đối tượng ứng viên và nhu cầu riêng của họ.
7 lý do khiến doanh nghiệp thiếu sức hấp dẫn người tài
Tuy nhiên, O’ Donnell cho rằng có một điểm chung rất rõ ràng, đó là những nhân tài hàng đầu sẽ mong đợi nhiều điều khác từ các nhà tuyển dụng ngoài vấn đề lương. Cái họ muốn là một “gói” các chính sách phúc lợi và chế độ đền bù thỏa đáng cũng như một môi trường văn hóa có cá tính và đậm chất nhân văn.

Theo kết quả từ một cuộc khảo sát được thực hiện với 800.000 chuyên gia có ghé thăm trang web LinkedIn hằng tháng để tìm hiểu thông tin về các nhà tuyển dụng tiềm năng, người tài thường mong đợi những điều sau đối với một công ty có sức thu hút:

• Tôi ngưỡng mộ và tôn trọng sản phẩm/dịch vụ mà công ty ấy cung cấp cho thị trường.

• Những nhà sáng lập công ty có những câu chuyện thú vị và tôi có ấn tượng mạnh về lý do thúc đẩy họ thành lập công ty.

• Họ được biết đến như những người giỏi nhất trong ngành của mình.

• Họ sở hữu những bí quyết kỹ thuật hay công nghệ tiên tiến nhất trong ngành của mình.

• Họ nuôi dưỡng văn hóa thân thiện và quan tâm lẫn nhau giữa các đồng nghiệp.

• Họ có các chế độ phúc lợi giúp tôi có một cuộc sống thoải mái hơn, linh hoạt về thời gian hơn.

• Họ tạo ra sự khác biệt có sức ảnh hưởng lớn trên thế giới và có thể đánh giá được điều ấy.

O’ Donnell cũng cho rằng, thật ra một doanh nghiệp khó có thể tự đánh giá các yếu tố thu hút ứng viên của mình. Để giúp các doanh nghiệp làm điều này, O’ Donnell đưa ra một số trường hợp cảnh báo sau đây khiến doanh nghiệp bị mất đi sức hấp dẫn trong mắt ứng viên:

1. Trang web trông cũ kỹ như thời thập niên 1990

Trang web chính là “mặt tiền” của một doanh nghiệp trong thời đại kỹ thuật số hiện nay. Trong thế giới số ấy, những người giỏi sẽ bắt đầu việc tìm hiểu một công ty mà họ dự định ứng tuyển vào từ mạng internet. Họ sẽ không muốn phí thời gian để ứng tuyển vào một công ty mà không tạo được cho mình một chút ấn tượng nào ngay từ đầu.

Nếu trang web của doanh nghiệp trông có vẻ cũ kỹ, buồn tẻ hay thậm chí “rẻ tiền”, các ứng viên sẽ bỏ đi ngay.

2. Doanh nghiệp xuất hiện trên truyền thông xã hội một cách máy móc và thiếu cá tính

Truyền thông xã hội chính là nơi để doanh nghiệp thể hiện tiếng nói, cá tính của mình.

Nếu doanh nghiệp không thường xuyên tương tác trên các mạng xã hội như LinkedIn, Twitter và Facebook, thì điều đó sẽ khiến cho những ứng viên tài giỏi nghĩ rằng doanh nghiệp không theo kịp với các xu thế công nghệ mới hoặc có điều gì đó cần giấu giếm hoặc chẳng có điều gì thú vị để chia sẻ với cộng đồng.

3. Khi tra cứu thông tin về doanh nghiệp trên mạng internet, kết quả không cho ra một câu chuyện thú vị nào về thành công của doanh nghiệp

Những công ty có sức thu hút thường gắn liền với những câu chuyện thành công. Những công ty này xuất hiện trên truyền thông và họ làm những việc có sức ảnh hưởng đến một thế giới rộng lớn. Nếu doanh nghiệp không có một câu chuyện thành công nào thì các ứng viên tài năng sẽ nghĩ rằng doanh nghiệp chẳng có điều gì tốt đẹp như chính doanh nghiệp từng nói về mình.

Doanh nghiệp cần phải có một bên thứ ba chứng minh cho những giá trị của mình, nói về những điều đáng được ngưỡng mộ và tôn trọng của mình.

4. Mô tả công việc cho vị trí cần tuyển dụng không thể hiện tính chuyên nghiệp

Lỗi mà các doanh nghiệp hay mắc phải là viết ra những bảng mô tả công việc quá dài dòng, phức tạp gây khó hiểu, khiến cho những ứng viên tài năng đọc xong là cảm thấy “buồn ngủ”.

Nếu nêu ra rất nhiều tiêu chuẩn, điều kiện cho công việc cần tuyển dụng nhưng lại không nói lên được vị trí ấy có tầm quan trọng và ảnh hưởng thế nào đến hoạt động của công ty thì doanh nghiệp cũng khó có thể thu hút được ứng viên.

5. Nhân viên hay các thành viên ban giám đốc là những người mờ nhạt

Nếu ứng viên không tìm được một nhân vật gây ấn tượng nào là nhân viên hay quản lý của doanh nghiệp từ các mạng xã hội như LinkedIn, họ cũng sẽ không mấy hứng thú với việc ứng tuyển vào doanh nghiệp.

Tương tự, nếu ứng viên không tìm thấy những câu chuyện thành công, những bài phỏng vấn thú vị về các giám đốc của doanh nghiệp trên các kênh truyền thông khác thì họ cũng mất đi ấn tượng về sự chuyên nghiệp và cá tính của doanh nghiệp, từ đó họ sẽ không có đủ niềm tin để nghĩ đến chuyện làm việc cùng với những người như vậy sau này.

6. Doanh nghiệp không thể hiện được sứ mệnh của mình bằng những hoạt động cụ thể

Các doanh nghiệp thường mắc sai lầm khi xây dựng những câu tuyên bố sứ mệnh như những lời hứa trống rỗng vì các hoạt động của họ trên thực tế chẳng liên quan gì đến những câu tuyên bố sứ mệnh ấy. Những công ty như thế sẽ chẳng để lại một ấn tượng hay sức hút nào đối với ứng viên.

7. Doanh nghiệp chẳng tham gia vào bất cứ một hoạt động cộng đồng hay từ thiện nào

Những người tài thường có xu hướng thích làm việc cho những ông chủ tốt bụng. Họ sẽ có ấn tượng rất tốt với những doanh nghiệp xây dựng được một văn hóa quan tâm không chỉ đến nhân viên mà còn đến cộng đồng.

Nếu không làm được điều ấy, doanh nghiệp sẽ là một công ty chỉ biết chạy theo lợi nhuận dưới mắt của ứng viên.

Theo ĐÔNG DƯƠNG - DNSGCT/Inc
bao-gia-thiet-ke-website-tai-bien-hoa

Chủ Nhật, 13 tháng 9, 2015

Những nỗi đau ai cũng phải trải qua khi còn trẻ

Thanh xuân của mỗi người là quãng thời gian tươi đẹp nhưng cũng đầy sóng gió, vì ở thời điểm đó, đã từng có những điều để lại nỗi đau khó nguôi được trong kí ức – những nỗi đau ai cũng phải trải qua, những nỗi đau gắn với sự trưởng thành!

Quãng đường gập ghềnh của những người trẻ để lớn lên có chăng cũng chỉ là hành trình tôi luyện để trái tim bớt mỏng manh, tâm hồn bớt yếu đuối, để não bộ quen dần với những va chạm mà tự sản sinh ra cơ chế phòng vệ.

Thanh xuân của mỗi người là quãng thời gian tươi đẹp nhưng cũng đầy sóng gió, vì ở thời điểm đó, đã từng có những điều để lại nỗi đau khó nguôi được trong kí ức – những nỗi đau ai cũng phải trải qua, những nỗi đau gắn với sự trưởng thành!
1. Nỗi đau khi thấy bố mẹ phải rơi nước mắt

Trên đời này, tình thân chính là thứ tình cảm lớn lao, trọn vẹn và bất biến nhất. Đó là thứ tình cảm khiến bạn bao lần phải dằn vặt vì chưa thể làm được gì để đền đáp công ơn sinh thành bao la, cũng là thứ tình cảm thôi thúc và cho bạn nhiều động lực để cố gắng nhất. 

Thế nên, nếu chưa một lần khiến bố mẹ đau lòng, chưa một lần được tận mắt chứng kiến giọt nước mắt mẹ lén quay lưng giấu đi, chưa một lần nghe thấy tiếng thở dài giữa đêm của bố, chưa từng sống giữa những “tiếng” im lặng nặng nề của gia đình… thì bạn sẽ chẳng bao giờ hiểu được để bố mẹ buồn là nỗi đau lớn nhất!

Để từ đó, bạn biết nghĩ hơn cho những người ngày nào cũng canh cánh lo lắng về bạn, và biết cách quan tâm hơn tới ngôi nhà nhỏ bé của mình.

2. Nỗi đau khi chia tay mối tình đầu tiên

Mỗi người trong đời có thể trải qua rất nhiều mối tình, nhưng cảm giác tan vỡ mối tình đầu tiên luôn là điều mà họ khắc sâu và cất giữ lâu nhất. Những rung động đầu đời bao giờ cũng lung linh và đẹp đẽ, những tan vỡ đầu đời cũng thế, sắc và nhọn hơn bất cứ thứ gì! Đó là lần đầu biết đến sự chia ly, cũng là lần đầu biết rằng trái tim mình quả thực rất yếu đuối. Có đi qua những dở dang của cuộc tình đầu đời này thì mới biết, yêu một người chưa bao giờ là chuyện giản đơn!

Đi qua những ngày ngập trong nước mắt và cô đơn, bạn mới hiểu và trân quý hai từ hạnh phúc. Để sau này khi lớn lên mới hiểu rõ, ai yêu ai cũng cần chín chắn và trưởng thành.

3. Nỗi đau khi bị những người tin tưởng nhất phản bội

Phải một lần trải qua sự dối gạt và phản bội niềm tin, bạn mới hiểu có những điều quả nhiên rất tàn nhẫn. Đôi khi người mà ta tin tưởng nhất, lại chính là người dạy cho ta một bài học sâu sắc rằng chỉ được phép tin tưởng mỗi bản thân.

Tuổi trẻ là một cuộc phiêu lưu không thiếu những lần phải đem niềm tin của chính mình ra đặt cược. Một lần ngấm nỗi đau khi sự thật lòng của mình bị đem ra đùa cợt, bạn sẽ bớt ngô nghê và nghĩ cuộc đời chỉ có mỗi màu hồng!

4. Nỗi đau khi phải sống theo ước muốn của người khác

Không có ước mơ để theo đuổi đã là một nỗi đau lớn của tuổi trẻ, nhưng phải ném ước mơ của mình qua một bên để chạy theo ước muốn của người khác lại là một nỗi đau lớn hơn. Những ngày còn trẻ, nếu như bị kìm kẹp, trói buộc bởi áp đặt của người lớn thì đó thực sự là những ngày bế tắc. Nhưng cuộc đời đâu có dễ dàng rằng cứ muốn là được, cứ thích là có đâu?

Phải sống qua những ngày đôi cánh bị “chặt” đứt đi thì mới mong đến những khi dám dũng cảm cháy hết mình vì đam mê, vì lý tưởng. Bạn sẽ không bao giờ thấy được thanh xuân của mình đầy liều lĩnh nhiệt huyết, nếu như chưa từng đôi ba lần bị trói buộc, bị cấm đoán và can ngăn.

5. Nỗi đau khi cái tôi bị chà đạp

Tuổi càng trẻ, cái tôi lại càng cao. Tuổi càng trẻ, sự bồng bột và hiếu thắng lại càng lớn. Ai mà chẳng có những lúc nghĩ mình đứng trên tất cả mọi người, ai mà không thiếu những khi ảo tưởng rằng mình chính là cái rốn của vũ trụ. Nhưng sông càng sâu càng tĩnh lặng, lúa càng chín càng cúi đầu. Phải đến lúc bị đánh thẳng vào cái tôi đầy ngạo nghễ đó, bạn mới hoảng hốt nhận ra mình chỉ là hạt cát bé nhỏ giữa biển đời bao la.

6. Nỗi đau khi không được xem trọng

Những ngày còn trẻ, ai chẳng muốn được thể hiện, được chứng tỏ mình. Cũng là một thời nỗ lực biết bao lần chỉ để được người khác công nhận thành quả mình làm, một thời chỉ mong những cố gắng của mình có người để mắt tới, một thời muốn khẳng định rằng tôi còn trẻ – tôi có ích. Nhưng đâu phải ai cũng xem trọng những thứ mình đã bỏ ra? Đâu phải ai cũng quan tâm và đánh giá đúng “lũ trẻ ngày nay”, thay vì xem chúng chỉ là những đứa mới lớn không hơn không kém. Đau lúc đó, để biết mình phải cố gấp trăm, gấp ngàn lần thế nữa, vì xương rồng cũng có thể nở hoa…

7. Nỗi đau khi thất bại nối tiếp, chất chồng

Nếu như chọn một thời điểm nào đó trong cuộc sống mà chúng ta cần phải và nên bị dúi xuống bùn lầy tăm tối, tốt nhất hãy chọn lúc bản thân 18-25 tuổi! Bởi khi đó, bạn vẫn có đủ mọi thứ trong tay để lăn lộn với cuộc sống này. Không có sức bật nào mạnh mẽ như khi bạn còn trẻ, không có sự dẻo dai nào lại bền bỉ như ý chí của những người mong muốn được thành công dù vấp phải thất bại nối tiếp, chất chồng.

Ngã một lần là để biết cách mà đứng lên. Sai một lần là để nhớ kĩ càng mà sửa. Thua một lần là để chuẩn bị cho sự thành công đang trì hoãn. Khi tuổi còn trẻ, đừng ngại để quăng quật mình vào những lỗi sai!

8. Nỗi đau khi mình không còn tin vào bản thân nữa

Có thể đó là những ngày “rơi” của tuổi trẻ, bạn phát chán với tất cả và không còn muốn tin vào chính mình. Đó là những khi bạn cảm thấy bế tắc đến cùng cực, như thể bị ai đó dồn đến cuối đường hầm, việc bạn có thể làm là nhắm mắt lại và rồi thì muốn thế nào cũng được. Có những ngày mà chỉ thở thôi cũng làm bạn mệt mỏi. Mọi thứ bỗng trở nhiên vô nghĩa, cuộc sống phía trước trở nên tối tăm, bạn chẳng biết mình cần gì và muốn gì nữa. Gì cũng được, đến đâu thì đến. Bạn chán, bạn mệt lắm rồi…

Sẽ có lúc ta phải biết ơn những ngày còn trẻ, biết ơn những vấp váp, tổn thương, biết ơn những vết sẹo trong lòng vì nhờ đó mà ta cứng cáp. Ta lớn dần lên bằng cách để những trải nghiệm vá lại nỗi đau, một chút chai sạn, mạnh mẽ, kiên cường cũng là thứ gia vị thiết yếu nếu muốn chống chọi với những khó nhọc của cuộc sống.
Tri Thức Trẻ

Thứ Sáu, 11 tháng 9, 2015

Thiên thần đã ở đâu trong ngày cưới

Một người đàn ông đang đi dạo trên đường thì chợt nghe thấy giọng nói:
- Đứng yên tại chỗ! Nếu bước thêm một bước nữa thì viên gạch sẽ rơi xuống đầu bạn đấy.
Thiên thần đã ở đâu trong ngày cưới
Người đàn ông dừng lại và một viên gạch to rơi xuống ngay trước mặt ông. Ông ta hết sức ngạc nhiên.

Ông tiếp tục đi và khi sắp sửa sang đường, một lần nữa lại nghe thấy giọng nói hét lên:

- Dừng lại! Đứng yên tại chỗ! Có chiếc xe chạy rất nhanh đang lao tới.

Người đàn ông làm theo đúng hướng dẫn và chiếc xe lao tới, suýt tí nữa là chạm vào người ông.

- Này, bạn là ai? Bạn ở đâu thế? - người đàn ông hỏi.

- Tôi là thiên thần bảo vệ bạn.

- Ồ, thật sao? Thế khi tôi cưới cần sự giúp đỡ nhất thì bạn đã biến đi đâu vậy?